17岁18岁美女网站16岁美女网站

裁员之前，李伟主动提了离职，“害怕被公司裁掉，不想以那种方式离开摩拜，就像被它抛弃了”，他说。另一波离职潮在2个月后来临。年终奖迟迟未发是原因之一，“在总部办公室，一眼扫过去，突然就感觉很多工位都空，隔三差五就会听到一个同事说，这是他的last day”，张琪说。

“不要总想到做领袖的光荣，不要去背上这个沉重的口号和包袱，荣誉对于我们来说是没有用的。”在华为，任正非给别人颁发过许多奖，他是个颁奖者，自己好像没获得过什么奖。2016 年初，任正非等高层领导没有被评为“明日之星”，他们自制奖牌，自己给自己评了个“明日之星”奖，并手举奖牌合影留念。

个股方面，受前董事长王振华涉嫌猥亵儿童事件影响，新城控股连续三日跌停，封单仍有超245万手。消息面上，周五美国非农数据强劲打压降息预期，黄金股随期市开启调整。国信证券表示，短期市场下有支撑，上有阻力，股指或以窄幅波动为主。而随着中报的临近，以及市场资金偏好的转变，策略上宜坚持价值投资的理念，配置上偏重于估值仍低、现金流充沛、业绩确定性相对较高的标的。

我们在发奖中也有个思维定式，即奖励只是对少数人的激励，奖励面不能太大，否则，就会失去奖励的意义。所以，在奖励时，我们一直高度苛刻和吝啬。为什么不能给平凡的人以感动？为什么要让获奖者孤独和孤立？任正非一直呼吁：华为要“遍地英雄下夕烟，六亿神州尽舜尧”，而不是“几个英雄下夕烟，十三亿神州几舜尧”；华为要“英雄倍出”，而不是“辈出”。

胡玮炜曾经分享过一个故事，一个俄罗斯极客，偶然在路上看到了橙色的摩拜单车，便跑到摩拜办公室希望加入，最后成为了国际团队的一名开发工程师。“当初我们加入摩拜，都觉得自己在做一件特别有价值、有梦想、有意思的事，‘解决最后一公里的出行’，17年11月经过几次大仗之后，大家也都疲了，没有那么多期望值了”，吴宇说。离职之后，他还和以前摩拜的同事们保持着联系，许多人都表示，如今“更多是当一份工作”。

“金牌个人（金牌团队）”奖：此奖旨在奖励为公司持续获得商业成功做出重大和突出贡献的个人和团队，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是100 ∶ 1；金牌团队获奖比例按照 400 个人∶ 1个团队。2016 年公司共评选出 1 777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的员工有资格在天鹅湖畔与任正非单独合影的集体合影。